Přinášíme rekci ředitele pražské záchranné služby, MUDr. Zdeňka Schwarze na otázky redaktorky Práva Stanislavy Seďové.
1) Záchranáři musí dlouhodobě pracovat v nepříznivých podmínkách
O žádných nepříznivých podmínkách nevíme. Doposud, přestože jsme o to opakovaně odbory požádali, nevysvětlily a neupřesnily nebo nekonkretizovaly takovéto obecné posouzení. Budeme rádi, když konečně vysvětlí a doloží, jako nepříznivé podmínky mají na mysli. Teprve pak na to můžeme reagovat. Je s podivem, že po dobu několika let nikdo o žádných problémech nehovořil ani nepsal. Až nyní najednou uvádějí dlouhodobé podmínky… Naposledy v září management organizace objížděl všechny zaměstnance a na dotazy, zda mají nějaké připomínky nebo problémy, nezazněla žádná výhrada či připomínka nebo jakýkoliv podnět.
2) Nekoncepční změny a nesystémová rozhodnutí
O jakých nekoncepčních změnách hovoří? Opět nebylo doposud ani po opakovaných žádostech vysvětleno či konkretizováno toto obecné prohlášení. Organizace funguje v nastavených parametrech více než 10 let. Žádné zásadní změny nyní ani v posledním roce nebyly provedeny. Stejně tak nevíme, jaká mají na mysli. Opět nebyla doposud ani po opakovaných žádostech nijak konkretizována. A opět musíme uvést, že se nic nového nestalo a zásadně nezměnilo.
3) Diskriminační kroky vedení
O jakých diskriminačních krocích je řeč? Zatím jsme slyšeli pouze to, že p. Horn je diskriminován. Ve skutečnosti on diskriminuje vedení organizace a mě, a to nepravdivými informacemi v médiích a nepodloženými nařčeními a dehonestujícími výroky na mojí osobu i organizaci, a to i šířením pomluv a fám mezi zaměstnanci, čímž rozeštvává kolektiv a obtěžuje zaměstnance. To, že straší občany Prahy nepravdivými informacemi, lze považovat za šíření poplašné zprávy. Na odborníky v oblasti práce a vztahy a diskriminaci jsem se obrátil já. Oni nikoliv. I to je zajímavé. Pokud měli a mají pocit diskriminace, pak už mohli dávno požádat odborníky o pomoc nebo podat trestní oznámení či žalobu k soudu. Já tak učinil.
4) Ředitel nedokázal zajistit budovu organizace a zázemí pro zaměstnance
To je absurdní prohlášení, zcela nepravdivé. Každý dobře ví, že o to usiluji 16 let, co jsem ve funkci a že jsem bojoval s několika radními, primátory a zastupitelstvy. Budovu záchranky musí rozhodnout a postavit Hlavní město, nikoliv Schwarz.
Pozn. redakce: Článek o možném vydání stavebního povolení nové budovy ZZS HMP v roce 2015 najdete pod tímto odkazem.
5) Svým přístupem a jednáním ředitel popuzuje MZ a pražské nemocnice
Další absurdita. To, že bojuji za zlepšení návaznosti péče v Praze, která je spíše na úrovni Marie Terezie a zdaleka pokulhává za kvalitou v ostatních krajích ČR a jednoznačně celou EU, ví každý, kdo byl mimo Prahu a mohl poznat organizaci péče. Pakliže ze zoufalství odpovím na nekonečné otázky novinářů popravdě a doložím to argumenty a fakty, ale nelíbí se to těm, co nesou zodpovědnost za nedostatky, které mají dopad na pacienty a celý systém, logicky nebude vnímáno pozitivně. Že to ale budou kritizovat záchranáři, kteří vedení ZZS HMP několik let upozorňují na nedostatky, protože na ně narážejí ve své práci každodenně, je víc než podivné.
6) ZZS HMP není členem Asociace ZZS v ČR
A co má být? Není to povinnost. ZZS HMP, přesněji já osobně, jsem byl jedním ze zakládajících členů této Asociace. Členství vlastně ani nic zásadního neznamená, obnáší placení poplatků. Ostatní zdravotnická zařízení také nejsou všechna do jednoho členy občanských sdružení a rozličných asociací a nic se neděje. Protože ZZS HMP nenalezla v Asociaci pochopení pro pražská specifika a problémy a vždy většina přehlasovala své požadavky, specifické pro mimopražské ZZS, neviděl jsem další důvod v setrvání v členství a vystoupil. Od té doby s Asociací standardně, a možná i více než někteří členové, spolupracujeme. Předáváme požadované informace a materiály a nevidím v tom žádný problém ani nedostatek. Osobně jsem opakovaně žádal o přijetí na jednání a řešení konkrétních problémů ZZS, což nebylo akceptováno. To přeci není chyba moje.
7) Odliv odborníků a neschopnost zajistit náhradu
Další nepravda. ZZS HMP měla v r. 2013 nejnižší fluktuaci za uplynulých 10 let, konkrétně v r. 2013 odešlo 30 zaměstnanců a nastoupilo 24 zaměstnanců. V r. 2012 odešlo 41 a nastoupilo 32. Tzn. že v loňském roce byla fluktuace nižší o 11 zaměstnanců. Nyní nám chybí pouze 6 lékařů. Např. Jihočeská ZZS (kde je ředitelem prezident Asociace ZZS v ČR) deklaruje nedostatek 60 lékařů. V celé ČR chybí podle vyjádření prezidenta Asociace ZZS v ČR na všech ZZS cca 400 lékařů. V nemocnicích na nejexponovanějších oborech chybí tisíce lékařů v celé ČR. Praktičtí lékaři mluví o kolapsu primární péče pro nedostatek doktorů a dožívající větší část v důchodovém věku. ČLK hovoří o značném odlivu lékařů do zahraničí. Je toto skutečně problém Schwarze na ZZS HMP?
8) ZZS HMP dospěla k omezování provozu, rušení výjezdových základen i výjezdových skupin ve službě
Není to pravda. Jinými slovy je to lež! V letošním roce se žádná výjezdová základna nezrušila. Naopak se otevřela nová ve Stodůlkách. Důvodem byl argument odborářů, že je více výjezdů a mají moc práce. Praha má nejlepší dostupnost PNP v celé ČR. Zde je odkaz nezávislých odborníků, kterým jsme jako jediná ZZS zatím odpověděla a data předala viz https://samizdat.cz/data/sanitky-dojezdy-praha/www
9) ZZS HMP ztrácí personální základnu, protože nespolupracuje s lékařskými fakultami a zdravotnickými školami
To opět není pravda. ZZS HMP má uzavřeno několik smluv s fakultami a nemocnicemi i školami. Nic to ale neznamená. Personál se daří zajistit bez takové spolupráce. Naopak v minulosti, kdy byla spolupráce užší, to žádný personální přínos nemělo. A příčinou omezení stáží studentů není chyba managementu organizace, ale důsledek nových omezení, která definují zdravotnické zákony vydané za ministra Hegera a vliv občanských sdružení a pacientských svazů, která hájí osobnost pacienta a neumožňují přítomnost studentů a stážistů bez jejich souhlasu. V podmínkách PNP to přeci jen není snadné aplikovat, protože těžko si lze představit situaci, že pacient odmítne přítomnost stážisty nebo studenta a kam on ze sanitky půjde? Na MHD? A jak u pacientů v bezvědomí a nebo když je něčím ovlivněno vědomí a nemohou svobodně rozhodnout o přítomnosti třetích osob. Také se domnívám, že ZZS není nejvhodnější prostředí pro stáže. Na ZZS HMP již musí přicházet profesionálové a výuka má probíhat na universitách a ve fakultních nemocnicích.
10) Ředitel cíleně potírá názorově rozdílné jedince, vedení řeší situaci pouze důtkami a tresty pro zaměstnance
Není opět pravda. Nic takového se neděje. Pokud to někdo tvrdí, tak by to měl doložit a uvést konkrétní případy. To se doposud ani po opakovaných žádostech nestalo. Opět se jedná o dehonestaci a stalking vůči vedoucím zaměstnancům vč. ředitele. Zaměstnanci jsou standardně a bez žádných změn oproti minulosti kontrolováni na všech úrovních dle zákoníku práce a nastavených pravidel. To, že si někteří odboráři a aktéři „revoluce“ proti vedení nejsou schopni plnit své pracovní povinnosti a vykazují nedostatky ve své práci, není chybou managementu.
11) Zaměstnanci se snaží řešit situaci 9 měsíců
Není pravda.V létě byl jednou osobně přítomen nově zvolený předseda odborů p. Franěk na jednání s vedením organizace. Zde neuvedl žádné zásadní připomínky či dokonce výhrady k provozu a činnosti zaměstnavatele nebo jednotlivých vedoucích zaměstnanců. Na položené otázky mu bylo hned odpovězeno a odešel z jednání nekonfliktně a v klidu. Na žádné velké poradě nebyl nikdy přítomen, přestože odbory mají na porady přístup a také dle platné kolektivní smlouvy možnost řešit jakékoliv problémy. Pouze jedenkrát byl přítomen nově zvolený místopředseda odborů v červenci na velké poradě a opět nic zásadního z toho, co nyní prezentují, neuvedl. Je proto s podivem, že někdo nyní uvádí tak zásadní a ničním nepodložená prohlášení a dezinformuje účelově veřejnost a nové zastupitele.
12) Počet členů odborové organizace nejspíše vzrostl, jak uvádějí. Je ale s podivem, že se čísla rozcházejí a pokaždé uvádějí jiné číslo. Jako zaměstnavatel nevím, kolik mají skutečně členů. Mohu ale i o těchto číslech pochybovat, když uvádějí mnoho jiných nepravdivých informací ve svých prohlášeních. Zajímavé také je, že se během krátké doby již změnil výbor odborové organizace a nabízí se otázka, proč se tak děje. Slyšeli jsme od zaměstnanců i členů odborů, že ne všichni se s takto militantním postojem a některými prohlášeními ztotožňují. Počet členů odborové organizace ale nic neznamená. Je to svobodná vůle zaměstnanců se odborově sdružovat. Také nutno uvést, že odbory zaměstnancům nabízí různé benefity a bezplatné právní zastoupení. A to může být důvodem.
K Vaší doplňující informaci o cestě do Monaka. ZZSHMP dlouhodobě oceňuje nejlepší zaměstnance z FKSP. Tak se stalo i letos, tzn. že 14 nejlepších zaměstnanců obdrželo za odměnu od zaměstnavatele cestu po EU. Nijak to nemělo vliv na obsazení služeb a zajištění PNP v Praze. To je opět nepravdivá informace. Zítra za uplynulý rok ocením ještě dalších 13 zaměstnanců, a to peněžitým darem, medailí a čestným listem i osobním poděkováním.
Není pravdou, že chybí 20 záchranářů. Chybí 6 lékařů, jak již bylo uvedeno, a to několik let. Provoz je zajištěn. Na podzim naopak nastoupilo několik nových záchranářů – absolventů škol.
Pokud máte ještě další dotazy, tak je rád zodpovím.
MUDr. Zdeněk Schwarz
Ředitel ZZS HMP
V Praze, dne 18. prosince 2014